从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）

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    不断增强着其对企业的核心作用，逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）

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      人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

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        平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）

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          将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

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            战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）

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              人力资源的影响因素中不正确的是（）

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                环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育，即（）

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                  新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）

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                    新经济时代，企业管理层面的重点是（）

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                      人力资源的战略指导思想不包括（）

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                        下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

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                          以下不属于薪酬管理中进取型战略措施特点的是（）

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                            以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）

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                              建立高绩效的工作系统不包括（）

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