战略与战术之间有不同的区别，下面表述不正确的是（）

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    能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）

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      人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）

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        人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

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          在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

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            人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

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              人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）

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                平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。

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                  平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）

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                    典型的战略地图的主要内容是（）

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                      要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

                      要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
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                        《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

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                          公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）

                          公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）
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                            公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）

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                              尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）

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