是一定战略时期内的总任务，也是战略主体的行动方向，即（）

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    企业战略目标具体类型不包括（）

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      由存在于组织外部、通常短期内不为企业高层管理人员所控制的变量所构成是企业的（）

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        企业内部环境分析的企业组织不包括（）

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          企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）

          企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）
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            企业的管理过程包括（）

            企业的管理过程包括（）
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              “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

              “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）
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                提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

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                  企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）

                  企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）
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                    人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）

                    人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）
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                      某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

                      某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
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                        人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

                        人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
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                          （  ）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体一样，要经历一个从生到死、由盛到衰的过程，我们将这一过程概括为（）不同的阶段。

                          （  ）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体一样，要经历一个从生到死、由盛到衰的过程，我们将这一过程概括为（）不同的阶段。
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                            企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成。管理上，人的色彩浓厚，企业的（）基本上是创业者，他们的个人作用突出，各项业务的开展以企业（）为核心。

                            企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成。管理上，人的色彩浓厚，企业的（）基本上是创业者，他们的个人作用突出，各项业务的开展以企业（）为核心。
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                              为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

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