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稳定型战略下的人力资源战略制度不可取的是()
2024年08月16日 05时08分01秒
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分类:人力资源战略与规划(05969)
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许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略,人力资源经理最关心的不包括()
2024年08月16日 05时08分59秒
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分类:人力资源战略与规划(05969)
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环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企业向服务行业的转化等,即()
2024年08月16日 05时08分58秒
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分类:人力资源战略与规划(05969)
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用同一种语言记录的信息、平等的就业机会,也是最常见的表现,即()
2024年08月16日 05时08分57秒
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分类:人力资源战略与规划(05969)
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新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
2024年08月16日 05时08分56秒
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制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似,制定人力资源战略的第一步是()
2024年08月16日 05时08分54秒
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关于人力资源战略的内容构成,众多学者提出了不同的观点,认为完整的人力资源战略方案不包括()
2024年08月16日 05时08分53秒
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人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()
2024年08月16日 05时08分52秒
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人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即()
2024年08月16日 05时08分51秒
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舒勒和胡博于1993年指出,人力资源战略的几大目标,其中不包括()
2024年08月16日 05时08分49秒
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获取与配置员工的战略措施中,通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括()
2024年08月16日 05时08分48秒
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获取与配置员工的战略措施中,通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括()
2024年08月16日 05时08分47秒
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以下不属于进取型战略措施的是()
2024年08月16日 05时08分46秒
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以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是()
2024年08月16日 05时08分45秒
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分类:人力资源战略与规划(05969)
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人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()
2024年08月16日 05时08分43秒
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