企业总体战略的灵魂是

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    失业率水平属于企业战略环境中的（   ）

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      企业战略管理过程的第一步是（   ）

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        企业战略制定后再通知人力资源部门人力资源部门的职能就是根据企业战略制定实施人力资源战略方案。这种企业战略与人力资源战略关系的实践形式是指（  ）

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          在企业战略与人力资源战略关系的四种实践形式中，能够保证企业战略所需要的人力资源的储备及投入,进而成功实现企业战略的形式是

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            企业的发展主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降是人力资源管理哪个生命周期阶段的特点

            企业的发展主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降是人力资源管理哪个生命周期阶段的特点
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              确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要是哪一阶段人力资源战略管理的任务？

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                A企业发现小王有潜力，带薪培训半年、为企业的未来发展奠定基础属于（   ）

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                  下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标

                  下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标
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                    （   ）是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标

                    （   ）是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标
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                      （）是其他三个战略的实现基础和重要驱动力

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                        人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。这体现了人力资源向战略资源转变中的哪种模式

                        人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。这体现了人力资源向战略资源转变中的哪种模式
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                          下列不属于平衡计分卡中的财务指标的是（   ）

                          下列不属于平衡计分卡中的财务指标的是（   ）
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                            平衡计分卡中考核应以（）基础

                            平衡计分卡中考核应以（）基础
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                              在管理领域，随着外部环境和内部环境的变化，战略也相应的不断更新，这是指管理的（ ）。

                              在管理领域，随着外部环境和内部环境的变化，战略也相应的不断更新，这是指管理的（ ）。
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