人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）

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    对人力资本研究卓有贡献的是（）

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      战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）

      战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）
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        1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。

        1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。
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          第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）

          第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）
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            提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）

            提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）
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              几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）

              几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）
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                指从事组织基本活动的成员，它执行着生产子系统的功能，完成将投入转换为产出的主体活动的是（）

                指从事组织基本活动的成员，它执行着生产子系统的功能，完成将投入转换为产出的主体活动的是（）
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                  社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）

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                    组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。

                    组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。
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                      企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）

                      企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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                        人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

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                          在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

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                            人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）

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                              人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）

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