从（ ）开始，战略管理的思想和理念，被应用到了人力资源管理领域

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    人力资源战略首先着眼于组织战略目标实现的全局，基于对组织内外部环境变化发展性，对组织人力资源政策和实践活动，在未来特定时期内起到总体指导和框架性作用。指的是人力资源战略的（ ）特征

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      人力资源战略的（ ）特征，指：公共部门与私营部门，或不同行业性质组织间，由于经营理念、经营战略、使命与价值观不同，各自所采取的人力资源战略也会有差异

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        组织战略从使命和愿景出发，制定的是未来特定时期内的发展蓝图。而人力资源战略则是组织战略实现过程中的一个管理职能战略，与其他职能战略共同构成组织战略整体。这是指组织战略与人力资源战略的（）

        组织战略从使命和愿景出发，制定的是未来特定时期内的发展蓝图。而人力资源战略则是组织战略实现过程中的一个管理职能战略，与其他职能战略共同构成组织战略整体。这是指组织战略与人力资源战略的（）
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          组织战略及其目标达成的保证和基础是（ ）

          组织战略及其目标达成的保证和基础是（ ）
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            战略性人力资源管理控制系统更注重战略管理中各相关变量之间的相互作用及相互影响，从而使整个人力资源管理体系既对外部环境与企业内部状况做出反应，又反过来塑造与影响外部环境和人力资源管理体系的状态及路径。指的是人力资源战略与战略性人力资源管理的（ ）差异

            战略性人力资源管理控制系统更注重战略管理中各相关变量之间的相互作用及相互影响，从而使整个人力资源管理体系既对外部环境与企业内部状况做出反应，又反过来塑造与影响外部环境和人力资源管理体系的状态及路径。指的是人力资源战略与战略性人力资源管理的（ ）差异
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              下列不属于组织战略与人力资源战略相似处的是（ ）

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                以下不属于按组织范围标准划分人力资源规划的是（ ）

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                  对总体规划与分析阶段的人力资源规划总体目标进行分解，进而制定实现总体规划目标的人力资源业务具体政策与措施的阶段是（ ）

                  对总体规划与分析阶段的人力资源规划总体目标进行分解，进而制定实现总体规划目标的人力资源业务具体政策与措施的阶段是（ ）
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                    企业基本上没有人力资源战略与规划的职能属于人力资源战略和规划的（ ）

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                      我国多元格局下的人力资源管理改革发生于（ ）

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                        中国社会各界认识到人力资源的重要性并开始具备和实践人力资源战略理念始于（）

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                          20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，不属于其趋势的有（ ）

                          20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，不属于其趋势的有（ ）
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                            著名人力资源专家（ ）认为，20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，并出现四大趋势

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                              人力资源战略

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