特别强调社会互动及分工认为组织是为了达成特定目的的特定活动是根据下列哪个理论

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    提出组织均衡理论的是（  ）

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      最早提出系统组织的理论的是

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        重点探讨组织种群的创造、成长及死亡的过程及其与环境之间的关系的是下列哪种组织理论

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          通过倡导领导艺术与团队合作来建立融洽的上下级关系及同事关系，是指在人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴时，需要开展（  ）方面的工作

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            A公司为了促进员工积极性、加大薪酬福利的力度、上升12%属于

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              （）的形成，标志着人力资源管理领域根本性变革的开始。

              （）的形成，标志着人力资源管理领域根本性变革的开始。
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                下列不属于理查德·博亚齐斯对于胜任素质内容的认识的是

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                  下列关于人力资源管理理论新现实的说法正确的是（   ）

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                    IPMA人力资源胜任素质模型包括了22项胜任素质它们分别体现在优秀人力资源管理者所扮演的四种主要角色上，人力资源管理专家、变革推动者、（   ）和领导者。

                    IPMA人力资源胜任素质模型包括了22项胜任素质它们分别体现在优秀人力资源管理者所扮演的四种主要角色上，人力资源管理专家、变革推动者、（   ）和领导者。
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                      企业管理过程中，重视员工绩效的评估原则和其他诸如道德和诚信的问题。是哪个角色所要求的

                      企业管理过程中，重视员工绩效的评估原则和其他诸如道德和诚信的问题。是哪个角色所要求的
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                        具备建立信任关系的能力是哪种角色所要求具备的胜任素质

                        具备建立信任关系的能力是哪种角色所要求具备的胜任素质
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                          具备创新能力，创造风险导向的内部环境是哪种角色所要求具备的胜任素质？

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                            能运用咨询和谈判技巧来解决争端是哪两种角色共享的胜任素质？

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                              一些西方学者认为企业战略一般由四种要素构成，即产品与市场的范围、成长方向、竞争优势和（）。

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