对组织现有人力资源总量进行盘查，统计和确定现有人力资源是否缺编或超编，这属于（ ）

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    由美国兰德公司于20世纪40年代末首先运用，一种背对背式的专家讨论法指的是（ ）

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      根据管理者的预测形成总预测的途径不同，可以分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。指的是（ ）

      根据管理者的预测形成总预测的途径不同，可以分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。指的是（ ）
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        下列也被称为管理者经验预测法的是（ ）

        下列也被称为管理者经验预测法的是（ ）
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          以组织现有员工数量为基础，预测组织未来特定时期人力资源需求的是（ ）

          以组织现有员工数量为基础，预测组织未来特定时期人力资源需求的是（ ）
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            （）也被称为管理者经验预测法。

            （）也被称为管理者经验预测法。
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              （）是当今组织人力资源需求预测的首选方法，该方法透明、合理、慎重，能够根据自己的判断进行调整。

              （）是当今组织人力资源需求预测的首选方法，该方法透明、合理、慎重，能够根据自己的判断进行调整。
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                内部人力资源供给进行预测时，不需要考虑的因素是（ ）

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                  内部供给影响因素中，从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析组织人员流动状况，指的是（ ）

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                    下列不属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）

                    下列不属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）
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                      可根据组织内部特定岗位特定时期内的人力资源流动状况，分析组织内部某类人力资源供给状况的是（ ）

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                        人力资源战略

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