1911年泰罗的（）一书问世。

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    社会人假设是（）的倡导者梅奥等人提出来的。

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      狭义上说,组织是指人们为实现一定的目标，（）结合而成的集体或团体。

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        人力资源计划中的总体规划是指根据（）确定的人力资源管理的总体目标和配套政策。

        人力资源计划中的总体规划是指根据（）确定的人力资源管理的总体目标和配套政策。
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          信度主要指测试结果的（）或一致性。

          信度主要指测试结果的（）或一致性。
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            考认制是指通过考试、公平竞争、（），广泛选拔优秀人才的任用制度。

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              信誉属于（），是广义的资产概念。

              信誉属于（），是广义的资产概念。
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                晕轮效应是指人们把事物在某一方面的特征、看法扩展到此事物在其他方面的（）中去。

                晕轮效应是指人们把事物在某一方面的特征、看法扩展到此事物在其他方面的（）中去。
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                  外在的报酬是以（）形态存在的各种类型的报酬。

                  外在的报酬是以（）形态存在的各种类型的报酬。
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                    师傅带徒弟的培训方法也可以称为（）人制度或者导师制。

                    师傅带徒弟的培训方法也可以称为（）人制度或者导师制。
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                      对组织的员工而言，其能力是指（）的能力。

                      对组织的员工而言，其能力是指（）的能力。
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                        劳动法规定用人单位不得任意（）劳动时间。

                        劳动法规定用人单位不得任意（）劳动时间。
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                          人力资源风险

                          人力资源风险
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                            绩效管理

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                              福利

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