绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。它既受到环境因素的影响，又受到工作特征因素的影响。这说明绩效具有（ ）

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    在招聘的信度中，对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果的一致性被称为（ ）

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      被西方经济学界公认的人力资本之父是（ ）

      被西方经济学界公认的人力资本之父是（ ）
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        要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。这一原则是职业生涯规划中的（ ）

        要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。这一原则是职业生涯规划中的（ ）
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          在成本效用评估中，应聘人数与招募期间的费用之比被称为（ ）

          在成本效用评估中，应聘人数与招募期间的费用之比被称为（ ）
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            在工作描述的内容中，一组在重要职责上相同的职位总称被称为（ ）

            在工作描述的内容中，一组在重要职责上相同的职位总称被称为（ ）
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              经过几十年的工作分析和设计研究，总结归纳出了工作分析的工效学调查法，被管理学界认为是工作分析创始人的是（ ）

              经过几十年的工作分析和设计研究，总结归纳出了工作分析的工效学调查法，被管理学界认为是工作分析创始人的是（ ）
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                从家庭生产（生育行为）和个人资源的经济决策及成本效用分析角度研究人力资本投资的经济学家是（ ）

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                  2000年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》把职业分为四个层次，其中大类有（ ）

                  2000年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》把职业分为四个层次，其中大类有（ ）
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                    企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式是（ ）

                    企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式是（ ）
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                      目标设置理论的提出者是（ ）

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                        国家以立法形式，集中建立失业保险基金，对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的社会保险制度被称为（ ）

                        国家以立法形式，集中建立失业保险基金，对因失业而暂时中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的社会保险制度被称为（ ）
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                          按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式是（ ）

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                            在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各自的适用性和区分性也存在或多或少的差异。这一绩效考核的原则被称为（ ）

                            在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各自的适用性和区分性也存在或多或少的差异。这一绩效考核的原则被称为（ ）
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                              在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要是针对老人和儿童的是（ ）

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