简述人力资本理论的基本内容

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    简述背景调查应遵循的主要原则

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      简述激励的非物质手段

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        试述内部招聘的局限性

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          试述复杂人假设的主要观点

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            绩效管理的核心是

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              在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和前瞻性的是

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                人力资源规划在掌握组织内部信息时的重点是

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                  人力资源规划的价值在于

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                    运用观察法时直接影响工作分析结果的是

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                      工作分析的最终结果是

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                        企业招聘员工常用的方法是

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                          下列不是面试标准化程度的类别的是

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                            一种通过会议形式，让所有参加者在愉快的气氛中自由交换想法，并以此激励与会者的创意及灵感的方法是

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                              下列不是培训评估的整个过程内容的是

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