组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称为

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    各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价，绩效结果应用.绩效目标提升的持续循环过程，这是

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      贯穿于绩效管理始终的过程是

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        下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是

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          下列不属于间接经济性薪酬的是

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            通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备

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              将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酬水平的策略称为

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                员工关系管理的首要责任人是

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                  对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称之为

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                    人力资源管理的理论基础主要有

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                      人力资源规划的特点包括

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                        工作日志法记录的内容包括

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                          对于结构化面试，下列表述正确的有

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                            直接传授培训方式的具体形式主要有

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                              职业生涯规划涉及的主体主要有

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