结构性裁员

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    在个人产生工作压力的情境中，妨碍欲望得到额外满足的限制可称为( )

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      因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引起的一种缺乏自我实现的压力状况称为( )

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        诱发压力的第三种社会因素是( )

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          在压力的类型中，个体目前没有明显感觉，但将来会面临的压力称为

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            员工援助计划于( ) 起源于美国。

            员工援助计划于( ) 起源于美国。
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              企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称( )

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                在企业内部设置专门的部门，由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员，来对本企业员工实施员工援助计划。这种设计模式称为( )

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                  企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种模式称为

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                    若干企业联合成立一个专门的员工援助计划服务机构，由专职人员为这些企业员工提供服务，这种员工援助计划设计模式称为

                    若干企业联合成立一个专门的员工援助计划服务机构，由专职人员为这些企业员工提供服务，这种员工援助计划设计模式称为
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                      简述员工压力管理组织采取的应对措施。

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                        论述员工压力管理的组织对策。

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                          简述改变造成压力的环境的具体措施。

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                            简述影响员工心理健康的因素。

                            简述影响员工心理健康的因素。
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                              简述对员工心理危机进行干预要注意的问题。

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