薪酬调查的客体是

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    薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明

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      在薪酬定位模式中,根据职位的不同而进行职位评估,确定职位的重要程度,然后依据市场行情来确定有“竞争力”的薪酬的定位模式被称为

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        在企业生命周期的高速增长阶段,企业的薪酬水平定位策略是

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          员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差与该区间最高值与最低值之差的百分比称为

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            在国际上通行的薪酬体系类型中,应用最为广泛同时也要最为稳定的薪酬体系类型是

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              当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投入的行为。群体激励计划的这一内在局限性被称为

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                在目前企业福利设计的一般做法中,比例最高的一类是

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                  在失业保险金的给付比例中,对符合条件的失业者不考虑原工资水平而规定统一的、以绝对金额形式发放失业保险津贴的做法被称为是

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                    实行国家医疗保险模式的代表性国家是

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                      在我国的法定社会保险项目中,唯一实行个人不缴费原则的社会保险项目是

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                        通过薪酬比较比率来控制薪酬的方法是

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                          公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化而对公司所有岗位人员进行的薪酬水平调整称为

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                            薪酬沟通的最后一个步骤是

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                              薪酬对企业的功能主要表现在

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