简述特殊业绩薪酬的作用。

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    简述员工福利规划与管理的发展趋势。

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      试述业绩薪酬与激励薪酬的异同。

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        试述薪酬预算的步骤。

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          薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬被称为

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            在薪酬结构中,基本薪酬具有的特点是

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              在国际上通行的薪酬体系中,运用最广泛的是

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                企业通过与员的协商确定员工在一定时期内的薪酬,从而确定企业的薪酬体系的薪酬管理体系设计模式被称为

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                  强调雇员的劳动生产率,更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的企业经营价值观是

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                    企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度的企业战略被称为

                    企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度的企业战略被称为
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                      由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出的理论是

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                        边际生产力这一经济学术语的提出者是

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                          在马斯洛需要层次理论中,最高层级的需要是

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                            岗位分析人员就某一个职务或岗位,通过对任职者、主管及专家的访谈,去了解他们对该岗位工作的意见和看法,从而获取所需岗位信息的一种岗位分析方法是

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                              在工作描述的内容中,任职者所从事的工作在组织中承担的责任,所需要完成的工作内容及其要求被称为

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