简述劳动法基本原则的内容。

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    简述劳动合同的履行原则。

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      试述劳动合同与劳务合同的区别。

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        2009年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施桌即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失6.5万元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。问：（1）陈某索赔应以谁为被告，为什么7（2）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?（3）陈某为维护自己的台法权益，是否需申请劳动仲

        2009年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施桌即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失6.5万元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。问：（1）陈某索赔应以谁为被告，为什么7（2）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?（3）陈某为维护自己的台法权益，是否需申请劳动仲
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          苏某为某自行车厂职工.2009年12月5日因与班长陈某发生争执，装病在家休息至2011年3月9日。在此期间，自行车厂先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服，于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁决并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。问：（1）自行车厂是否可以单方解除合同?（2）人民法院是否应受理苏某的起诉?

          苏某为某自行车厂职工.2009年12月5日因与班长陈某发生争执，装病在家休息至2011年3月9日。在此期间，自行车厂先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服，于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁决并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。问：（1）自行车厂是否可以单方解除合同?（2）人民法院是否应受理苏某的起诉?
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            简述失业保险的概念和特点

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              简述特殊劳动保护制度的意义

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                简述社会保险法的基本原则

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                  试述维护劳动者合法权益原则。

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                    甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月;试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行;如在劳动合同履行期间甲公司经营方式发生调整，则劳动舍同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：（1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?（2）假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?

                    甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月;试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行;如在劳动合同履行期间甲公司经营方式发生调整，则劳动舍同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：（1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?（2）假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?
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                      刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言.之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后.刘桌经诊断为左髌骨骨折。（1）刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么?（2）某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些?（3）若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济?

                      刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言.之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后.刘桌经诊断为左髌骨骨折。（1）刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么?（2）某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些?（3）若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济?
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                        劳动法

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                          劳动权利能力

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                            劳动就业

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                              非全日制用工

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