下列有关劳动合同变更的说法，正确的是

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    关于职工基本医疗保险，下列说法正确的是

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      崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的

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        劳动合同终止，用人单位不支付劳动者经济补偿的情形是

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          劳动合同履行

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            劳动争议

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              试用期

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                国际劳工组织的“三方性原则”

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                  简述我国劳动法的渊源。

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                    简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。

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                      简述法院受理劳动争议案件的条件。

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                        论述工伤保险制度的作用。

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                          高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。 双方订立《竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不 得到与A公司有竞争关系的单位（包括但不限于B公司）就职，A公司按高某离职时上年度工资的10 %—次性支付竞业限制尝金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。 A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016 年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给

                          高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。 双方订立《竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不 得到与A公司有竞争关系的单位（包括但不限于B公司）就职，A公司按高某离职时上年度工资的10 %—次性支付竞业限制尝金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。 A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016 年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给
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                            沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了 3年期的劳动合同。 2015年11 月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月31日到期后不再延续，沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲

                            沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了 3年期的劳动合同。 2015年11 月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月31日到期后不再延续，沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲
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                              下列社会关系中，属于劳动法调整的是

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