简述劳动合同终止的条件。

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    简述劳动安全卫生立法的作用。

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      简述劳动合同履行的原则。

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        试述我国工会的基本权利和义务。

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          乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日，双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括：经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元；双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。
          3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2

          乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日，双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括：经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元；双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。<br />3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2
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            吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设各维修部维修工，无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月6000元。吕某自8月12日起因病未到岗，于9月3日回岗后递交《请/休假单》，并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交《请/休假单》，申请2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人员签名同意。9月14日，病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示，吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。
            2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同

            吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设各维修部维修工，无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月6000元。吕某自8月12日起因病未到岗，于9月3日回岗后递交《请/休假单》，并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交《请/休假单》，申请2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人员签名同意。9月14日，病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示，吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。<br />2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同
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              劳动者

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                职业病

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                  工资

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                    竞业限制条款

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                      根据《职业病防治法》的规定，患职业病职工享受的待遇中不包括

                      根据《职业病防治法》的规定，患职业病职工享受的待遇中不包括
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                        下列属于劳动争议的是

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                          关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间，不符合法律规定的是

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                            用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理，符合相关法律规定的是

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                              就业促进最主要的义务主体是

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