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2018年8月2日,郑某入职某水泥制品有限公司,从事搅拌车司机岗位工作。2020年12月19日,郑某等24名员工向公司提交书面材料,载明“由于公司长期强制要求超载运输,加班工作,导致其身心俱疲。在问题没有解决之前,拒绝为公司服务”,并于当日集体停工,导致该公司当日停产。截止2020年12月26日,包括郑某在内的24名员工已超过5天未出勤。
2020年12月26日,公司根据规章制度,对2020年12月19日停工员工作出按照自动离职处理的决定。2021年2月14日,郑某提起劳动仲裁,要求公
2024年08月07日 04时08分34秒
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分类:劳动法(00167)
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职业安全权
2024年08月07日 04时08分33秒
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工资集体协商
2024年08月07日 04时08分32秒
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延长工作时间
2024年08月07日 04时08分31秒
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劳动法律责任
2024年08月07日 04时08分30秒
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关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力,说法错误的是
2024年08月07日 04时08分28秒
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关于劳动合同终止,说法正确的是
2024年08月07日 04时08分27秒
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用人单位对劳动者进行专业技术培训,与劳动者签订的服务期条款内容合法的是
2024年08月07日 04时08分26秒
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为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系,用人单位适当的处理方法是
2024年08月07日 04时08分25秒
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某用人单位招聘实习会计,与在校大四学生陈某签订了实习协议。1年后,陈某提起劳动争议仲裁,请求支付未签订劳动合同的2倍工资。对此案例说法正确的是
2024年08月07日 04时08分23秒
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被申请人收到仲裁申请书副本后,向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的时限为
2024年08月07日 04时08分22秒
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下列不应当认定为工伤的情形是
2024年08月07日 04时08分21秒
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劳动合同期限为1年以上3年以下的,试用期不得超过
2024年08月07日 04时08分20秒
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根据《劳动合同法》,用人单位应当支付经济补偿金的是
2024年08月07日 04时08分18秒
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关于医疗期与病假的关系,说法错误的是
2024年08月07日 04时08分17秒
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