技能薪酬体系不适用于以下哪类人员？

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    在要素比较法中，对职位进行多次排序的依据是？

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      组织通过职位分析可以得出两类信息是？

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        职位评价的最新发展趋势体现在哪两个发面？

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          在精确性与信度方面都较高的是哪种职位评价方法？

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            最为常用的定量职位评价方法是？

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              最常用的定性职位评价方法是？

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                在实际操作中，以下哪项是常见四维报酬要素中的包含要素？

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                  分类法中哪一步骤确定了职位价值的层级结构？

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                    分类法最主要的特征？

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                      排序法中哪种方法是根据价值排顺序的？

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                        职位评价方法中最简单的方法是？

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                          从战略角度来讲职位分析的意义在于？

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                            职位薪酬体系的特点在于

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                              想选择可以量化的职位评价方法，以下哪方法是可以量化的

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