下列不属于薪酬预算中宏观接近法的是

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    企业战略通常可以划分为公司战略和竞争战略两个层次，其中竞争战略通常包括

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      职位评价方法中要素计点法的优点有

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        从员工的角度出发，薪酬的功能主要体现在

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          技能薪酬体系的不足之处包括

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            关于劳动力市场与薪酬水平的关系中，下列说法正确的有

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              关于宽带型薪酬结构，下列说法正确的有

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                从整个薪酬体系的角度来看,特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的贡献主要有

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                  弹性福利计划的实施方式包括

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                    以下关于高层管理人员的薪酬说法，正确的有

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                      薪酬控制的复杂性主要体现在

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                        职位评价

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                          收益分享计划

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                            薪酬管理

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                              薪酬控制

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