帮助组织实现预定的经营目标，体现了薪酬管理体系的

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    体现企业薪酬外部竞争性的是

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      战略性薪酬管理的核心是

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        关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的公司战略是

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          职位评价中排序法的第一个操作步骤是

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            最为常用的定性职位评价方法是

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              技能薪酬体系设计流程的第一步是

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                适用于组织中各个层级职位上员工的能力模型是

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                  中小型企业往往采用的薪酬政策是

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                    影响企业薪酬水平的因素一般不包括

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                      反映一位员工在薪酬区间中的相对地位的是

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                        某一薪酬等级的薪酬变动比率是指

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                          在马斯洛的需要层次理论中，人的最高层次需要是

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                            在个人绩效奖励计划中，运用最广泛的是

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                              企业不遗余力地实施员工福利的原因不包括

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