任职资格中，存在替代关系的是

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    使用因素比较法的时候，需要注意

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      职位排序法的优点是

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        用来衡量集中趋势的统计量是工作分析结果的

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          组织出现下列哪些情况时，需要做工作分析

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            柔性工作设计中员工的雇佣性质可以分为

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              工作契约的具体表现有

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                关键事件法的缺点是

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                  职位说明书的常见质量问题有

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                    职责描述的基本规则有

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                      简述工作描述和工作规范的区别。

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                        简述关键事件法对每一事件应记录的内容。

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                          简述工作权限与组织分权的关系。

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                            简述工作分析与人力资源管理其他职能之间的关系。

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                              简述显性任职资格和隐形任职资格的区别。

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