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和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的
2024年09月02日 04时09分24秒
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分类:工作分析(重庆)(06092-cq)
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工作分析的目的是为了空缺职位的招聘,则侧重点在
2024年09月02日 04时09分23秒
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在横向上增加工作任务,改善原来狭窄的工作范围,是工作多样化的工作设计方法
2024年09月02日 04时09分22秒
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职位评价是评估岗位的相对价值大小,评价结果是为了确定
2024年09月02日 04时09分21秒
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分类:工作分析(重庆)(06092-cq)
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工作分析的发展趋势是
2024年09月02日 04时09分20秒
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工作中不能继续分解的最小动作单位,我们称为
2024年09月02日 04时09分19秒
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冰山素质模型中不可见素质是
2024年09月02日 04时09分18秒
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取得高层的支持和认可,一般需要在编写职位说明书的
2024年09月02日 04时09分17秒
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分类:工作分析(重庆)(06092-cq)
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职位分析问卷的缺点是
2024年09月02日 04时09分16秒
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分类:工作分析(重庆)(06092-cq)
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工作设计的客体是
2024年09月02日 04时09分15秒
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分类:工作分析(重庆)(06092-cq)
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编制职务说明书的基本原则
2024年09月02日 04时09分14秒
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分类:工作分析(重庆)(06092-cq)
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适当让员工参与评价工作中来是职位评价的
2024年09月02日 03时09分13秒
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工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的
2024年09月02日 03时09分12秒
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工作分析信息的收集者有
2024年09月02日 03时09分11秒
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职位活动比较外显的,如机械操作,工作分析可以釆用
2024年09月02日 03时09分10秒
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