以员工为中心的工作再设计是

以员工为中心的工作再设计是
    阅读更多

    职位评价是评估

    职位评价是评估
      阅读更多

      职位的工作难度越大，复杂程度越高，被评价的等级应该

      职位的工作难度越大，复杂程度越高，被评价的等级应该
        阅读更多

        组织出现下列哪些情况时，需要做工作分析

        组织出现下列哪些情况时，需要做工作分析
          阅读更多

          用来衡量集中趋势的统计量是工作分析结果的

          用来衡量集中趋势的统计量是工作分析结果的
            阅读更多

            职位说明书的核心是

            职位说明书的核心是
              阅读更多

              工作设计的客体是

              工作设计的客体是
                阅读更多

                为满足团队“无边界工作”;”无边界组织”特征，可采用

                为满足团队“无边界工作”;”无边界组织”特征，可采用
                  阅读更多

                  关键事件法对每一事件描述的内容是

                  关键事件法对每一事件描述的内容是
                    阅读更多

                    MPDQ法的缺点是

                    MPDQ法的缺点是
                      阅读更多

                      量化的职位评价方法是

                      量化的职位评价方法是
                        阅读更多

                        反向业绩标准有

                        反向业绩标准有
                          阅读更多

                          工作范围常常采取清单的方式来表达，主要内容有

                          工作范围常常采取清单的方式来表达，主要内容有
                            阅读更多

                            简述工作分析的基本流程

                            简述工作分析的基本流程
                              阅读更多

                              简述影响工作描述的信度

                              简述影响工作描述的信度
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×