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对工作分析实践产生影响的动态环境包括
2024年09月01日 19时09分43秒
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分类:工作分析(重庆)(06092-cq)
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导致员工恐惧产生的原因主要有
2024年09月01日 19时09分42秒
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提岀战略性工作分析的Sanchez认为,为了适应新的需要,可以作为工作分析信息来源的人员组成包括
2024年09月01日 19时09分40秒
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工作分析实践中工作分析主体问题的主要表现包括
2024年09月01日 19时09分39秒
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年度工作分析的主要缺陷有
2024年09月01日 19时09分37秒
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工作范围主要包括的内容有
2024年09月01日 19时09分36秒
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工作职责的基本特征包括
2024年09月01日 19时09分35秒
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在实际的职位分析中,我们常常用到的职责定量化信息主要包括
2024年09月01日 19时09分33秒
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下列职责定量化数据中,属于评价性数据的有
2024年09月01日 19时09分32秒
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下列职责定量化数据中,属于描述性数据的有
2024年09月01日 19时09分30秒
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业绩标准的筛选标准有
2024年09月01日 19时09分29秒
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任职资格的影响因素包括
2024年09月01日 19时09分28秒
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基于公共数据资源的任职资格体系借助的主要学科有
2024年09月01日 19时09分26秒
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下列建立任职资格的五种方法中,具有普遍适用性的有
2024年09月01日 19时09分25秒
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知识的主要替代部分包括
2024年09月01日 19时09分24秒
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