提起考核，员工的第一反应往往是（　）。

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    在（　）过程中，要尽量减少主观色彩，以事实和客观标准来进行，以保证考核结果的公正、客观。

    在（　）过程中，要尽量减少主观色彩，以事实和客观标准来进行，以保证考核结果的公正、客观。
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      具体而言，绩效考核体系包括考核对象、考核主体、考核内容和方法以及（　）。

      具体而言，绩效考核体系包括考核对象、考核主体、考核内容和方法以及（　）。
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        （　）是一种相对考核的方法，通过员工之间的相互比较，从而得出考核结果。

        （　）是一种相对考核的方法，通过员工之间的相互比较，从而得出考核结果。
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          在绩效考核中，（　）是考核者由于对被考核者第一印象很好，在以后的绩效考核中对他的评价偏高。

          在绩效考核中，（　）是考核者由于对被考核者第一印象很好，在以后的绩效考核中对他的评价偏高。
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            （　）是指一个人的情绪状态可以影响到对某个人今后的评价。

            （　）是指一个人的情绪状态可以影响到对某个人今后的评价。
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              绩效反馈面谈的第一步是（　）。

              绩效反馈面谈的第一步是（　）。
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                绩效改进过程的最后一步是（　）。

                绩效改进过程的最后一步是（　）。
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                  关于绩效管理与绩效考核的区别和联系，下列选项中正确的是（　）。

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                    绩效计划的主要内容有（　）。

                    绩效计划的主要内容有（　）。
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                      在平衡记分卡的内容中，财务类指标包括（　）。

                      在平衡记分卡的内容中，财务类指标包括（　）。
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                        在绩效沟通的内容中，绩效沟通分为了四个阶段，分别是（　）。

                        在绩效沟通的内容中，绩效沟通分为了四个阶段，分别是（　）。
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                          绩效考核的流程有（　）。

                          绩效考核的流程有（　）。
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                            在关键事件法中对每一事件的描述内容包括（　）。

                            在关键事件法中对每一事件的描述内容包括（　）。
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                              在360度绩效考核中是由（　）来了解个人的绩效。

                              在360度绩效考核中是由（　）来了解个人的绩效。
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