内部员工推荐的做法对于组织来说，优点不包括( )。

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    下列关于劳务派遣说法错误的是（ ）。

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      公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（ ）入手。

      公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（ ）入手。
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        当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是（ ）。

        当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是（ ）。
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          不属于人力资源规划的意义和作用的是（）。

          不属于人力资源规划的意义和作用的是（）。
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            预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工被称为（ ）。

            预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工被称为（ ）。
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              关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。

              关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
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                企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。

                企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。
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                  当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用 20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。

                  当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用 20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。
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                    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来两年内人员需求的数量，这种方法称为（ ）。

                    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来两年内人员需求的数量，这种方法称为（ ）。
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                      趋势预测法实施的前提是假设( )。

                      趋势预测法实施的前提是假设( )。
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                        根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

                        根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
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                          企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )。

                          企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )。
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                            针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（ ）。

                            针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（ ）。
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                              下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。

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