下列说法不正确的是（ ）。

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    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

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      关于信度与效度的关系的说法，正确的是（ ）。

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        人员甄选中的重测信度反映的是（ ）

        人员甄选中的重测信度反映的是（ ）
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          内部一致性信度反映的是（ ）。

          内部一致性信度反映的是（ ）。
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            集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（ ）低。

            集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（ ）低。
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              某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是考察候选人的推理能力的题目，则此甄选测试的( )比较低。

              某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是考察候选人的推理能力的题目，则此甄选测试的( )比较低。
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                一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。

                一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。
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                  一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的( )比较低。

                  一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的( )比较低。
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                    如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（ ）。

                    如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（ ）。
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                      有关内部招募和外部招募，说法正确的是（ ）。

                      有关内部招募和外部招募，说法正确的是（ ）。
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                        与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（ ）。

                        与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（ ）。
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                          招募工作的基本程序排序正确的是（ ）。
                          ①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果

                          招募工作的基本程序排序正确的是（ ）。<br>①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果
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                            以下对于电子招募的优点说法不正确的是( )

                            以下对于电子招募的优点说法不正确的是( )
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                              某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来源是（ ）。

                              某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来源是（ ）。
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