工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。

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    （）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

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      （）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。

      （）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。
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        （）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。

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          （）适用于对目标职位的功能性要素分析。

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            （）是决定流程的关键因素。

            （）是决定流程的关键因素。
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              （）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

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                （）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

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                  工作分析计划的制定阶段的第三个环节是（）

                  工作分析计划的制定阶段的第三个环节是（）
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                    我国的《职业分析大典》将职业分为中类（）个。

                    我国的《职业分析大典》将职业分为中类（）个。
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                      对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）

                      对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）
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                        （）是组织最小的构成单位。

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                          排序法实施的第三步是（）。

                          排序法实施的第三步是（）。
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                            （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

                            （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
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                              （）是岗位评价实施的第二个阶段。

                              （）是岗位评价实施的第二个阶段。
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