使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。

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    （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

    （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
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      通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。

      通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。
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        （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

        （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
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          工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（）。

          工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（）。
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            （）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

            （）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
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              （）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

              （）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。
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                同一部门员工组成，围绕工作中的某一个问题，聚集在一起对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队是（）团队。

                同一部门员工组成，围绕工作中的某一个问题，聚集在一起对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队是（）团队。
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                  管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。

                  管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
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                    效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。

                    效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。
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                      工作分析效果评估方案制定的第三步是（）。

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                        工作分析最初产生于美国的（）企业中。

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                          （）被誉为“人力资源管理系统的基石”。

                          （）被誉为“人力资源管理系统的基石”。
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                            一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是（）

                            一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是（）
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                              企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境是工作分析的（）原则。

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