（）是工作分析中广泛运用的方法之一。

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    （ ）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

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      （）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。

      （）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。
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        （）适用范围较广。

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          （）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。

          （）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。
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            由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）

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              （）是指组织系统中各个岗位的功能等级。

              （）是指组织系统中各个岗位的功能等级。
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                组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）

                组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）
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                  企业的（）中最重要的是经营者和员工代表的关系。

                  企业的（）中最重要的是经营者和员工代表的关系。
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                    对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。

                    对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。
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                      在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原则和（）。

                      在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原则和（）。
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                        一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工作规范的主要内容。

                        一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工作规范的主要内容。
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                          五种岗位评价方法的第一步都是（）

                          五种岗位评价方法的第一步都是（）
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                            （）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。

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                              工作设计的发展经过四个时期，其中19世纪初到20世纪40年代是（）。

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