培训活动中普遍受到重视和欢迎的一种培训方法是

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    公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员的筛选原则是

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      公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统，通过一定的程序和手续后实现的人员流动形式是

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        按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是

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          适用于任务复杂，开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是

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            将薪酬划分为基本薪酬和辅助薪酬的依据是

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              分享工资理论的提出者是

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                设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这体现了人事监察的

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                  首开“台谏合一”先河的时期是

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                    人事管理的基本原则有

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                      西方资本主义文官制度的基本原则主要有

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                        人事管理现代化的方法有

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                          我国公务员职位进行横向分类可分为

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                            我国衔级制度的种类有

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                              人员筛选的原则有

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