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具有荣誉性质的是
2024年09月10日 14时09分09秒
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分类:人事管理学(00324)
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在对于人力资源需求预测中,以比较完备的统计资料为基础,通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是
2024年12月15日 16时12分00秒
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分类:人事管理学(00324)
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根据人员的退休、离职等情况预测人员的需求的方法是
2024年12月15日 16时12分00秒
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分类:人事管理学(00324)
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录用工作的首要环节是
2024年12月15日 16时12分59秒
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分类:人事管理学(00324)
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下列选项中基于战略层面的培训需求分析的是
2024年09月10日 14时09分05秒
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分类:人事管理学(00324)
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按照唐纳德四层次评估模型,对学员行为层的评估体现在
2024年09月10日 14时09分04秒
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分类:人事管理学(00324)
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辞职、主动型在职失业的员工流动形式是
2024年09月10日 14时09分03秒
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分类:人事管理学(00324)
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下列不是员工流动管理的目标是
2024年09月10日 14时09分01秒
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分类:人事管理学(00324)
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先设定一个类似于正态频率分布型的评定等级比例,再将被考核的员工强制分布到每一个工作绩效等级上去的方法是
2024年09月10日 14时09分00秒
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分类:人事管理学(00324)
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以下哪一项是激励的出发点,也是激励过程的最终目的?
2024年09月10日 14时09分59秒
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分类:人事管理学(00324)
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将薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬的依据是
2024年09月10日 14时09分58秒
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分类:人事管理学(00324)
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建国以来,我国的工资制度经历比较重要的改革次数是
2024年07月31日 10时07分30秒
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分类:人事管理学(00324)
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人事监察的客体为
2024年09月10日 14时09分57秒
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分类:人事管理学(00324)
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我国的经济监察机关是
2024年09月10日 14时09分56秒
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分类:人事管理学(00324)
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人事管理的特性有
2024年09月10日 14时09分55秒
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分类:人事管理学(00324)
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