通常应该直接反映企业绩效目标或战略目标的是

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    根据绩效评价内容，绩效指标可以分为

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      工作业绩指标的设计通常不包括

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        以数学手段求得评价结果，并以数量表示评价结果的绩效指标的是

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          能通过人的主观评价得出评价结果的绩效指标是

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            适用于对未来的工作潜力做出预测是

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              斯坦利•E. 西肖尔认为硬指标和软指标的关系是

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                硬指标的特点是

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                  在绩效评价中，硬指标通常以什么形式表示评价结果？

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                    硬指标的评价结果处理可以借助的工具是

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                      既是“晴雨表”又是“指挥棒”指的是

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                        绩效计划的核心工作是

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                          连接绩效计划和绩效评价的中间环节是

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                            绩效监控最常用的方法是

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                              统领整个沟通过程的灵魂是

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