绩效目标制定需要遵循

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    绩效目标的数量应该

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      绩效目标的调整应根据什么而确定？

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        绩效目标制定过程中，管理者和员工的沟通应该是

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          绩效目标制定中，管理者和员工的沟通与承诺体现为

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            绩效目标制定中，如何避免目标与日常工作计划等同

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              绩效目标制定中，如何确保目标的科学性和可操作性？

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                绩效目标制定中，确保绩效目标的动态调整的原因是

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                  部门绩效目标需要落实到

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                    员工日常行为的指挥棒指的是

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                      影响着整个绩效管理系统的成败取决于

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                        用来衡量绩效目标达成的标尺是

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                          反映组织对该职位工作的要求的是

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                            评价该职位上员工绩效基准的是

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                              绩效指标也称为

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