以企业内部操作为基准的是

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    关键绩效指标思想是根据什么原则建立的？

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      关键绩效指标是哪种类型的绩效管理工具？

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        通过有效管理组织的关键绩效指标，组织能够实现

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          关键绩效指标体系的建立是为了衡量什么？

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            下列关于关键绩效指标说法中，错误的是

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              关键绩效指标体系的来源是

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                通过分解战略找出的关键成功领域，接着要确定的是

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                  在组织环境或战略发生转变时，关键绩效指标应该

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                    推行基于关键绩效指标的绩效管理的主要好处是

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                      个人关键绩效指标是如何获得的？

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                        关键绩效指标强调的是

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                          平衡计分卡以什么为出发点？

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                            平衡计分卡最根本的特点是

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                              平衡计分卡通过什么形成了一系列因果链条？

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