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如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,则适合采用的考评方式是()。
2024年02月24日 11时02分37秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。
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行为锚定量表法的缺陷包括()
2024年02月24日 11时02分36秒
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在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈()
2024年02月24日 11时02分36秒
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标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法,其中的标杆管理首创于()。
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关于德尔菲法,以下说法正确的是()
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下列关于绩效考核与绩效管理的关系,陈述不正确的是()。
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对企业高层管理者的绩效考核指标设计中,下列说法正确的是()。
2024年02月24日 11时02分36秒
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关键事件法的缺点是()
2024年02月24日 11时02分35秒
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在一项旨在了解员工绩效提高程度而对操作工人的考评,其信息来源主要应来源()。
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在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于()原因
2024年02月24日 11时02分35秒
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在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮演着很多角色,其中最适合的角色是()。
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强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈()分布
2024年02月24日 11时02分35秒
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考核销售员时,采用“年销售额在30—40万元,税前利润率为20%—25%”,这属于()。
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在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为()。
2024年02月24日 11时02分34秒
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