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联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。
2024年02月24日 11时02分47秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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在绩效管理中,起决定性作用的是以下哪个层次的人员()。
2024年02月24日 11时02分47秒
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某企业领导喜欢政治学习,把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看,绩效指标设计存在()问题。
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不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()。
2024年02月24日 11时02分47秒
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在360度考评中,主观性最强的维度是()。
2024年02月24日 11时02分46秒
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绩效管理的最终目的是()
2024年02月24日 11时02分46秒
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工作业绩是工作行为所产生的结果,主要包括员工完成工作的数量、质量,以及为组织做出的贡献。在考核销售员时,下面哪一项不是工作绩效()
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行为示范培训方法主要由四个流程组成,它们是()
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对于知识型员工的绩效评估面谈,适用的面谈方式是()。
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员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题()。
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由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,考评结果的准确性和可靠性大打折扣的考评方式是以下()。
2024年02月24日 11时02分45秒
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关键绩效指标符合管理中的一个重要的管理原理,这个原理是以下的()。
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评价中心法常用的模拟工具主要有()。
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“一个工时完成合格产品20件”的指标要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的指标更符合SMART原则中的()。
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SWOT方法中的“T”是()。
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