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360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和()
2024年02月24日 11时02分34秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为()。
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KPI按其性质可分为以下哪些类型()。
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绩效评估面谈中负面反馈要注要的有()。
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绩效沟通应符合的原则有()。
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绩效管理的特点主要有()。
2024年02月24日 11时02分33秒
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绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据,以下选项中正确的()
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绩效管理培训需求分析的主要方法有()。
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公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能是()。
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组织绩效通常包括财务类内容和非财务类内容,下列组织绩效中属于非财务性的内容的有()。
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下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有()。
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绩效评价指标的主要特征有()。
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衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有()。
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同级人员评价的主要方式有()
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根据劳动法规定,以不能胜任工作为由解除劳动合同需要满足的条件有()
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