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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从四个方面对企业的经营绩效进行考核,这四个角度分别是财务角度、内部流程角度、学习与发展角度以及()角度。
2024年02月24日 11时02分45秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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企业绩效管理系统的具体组织者和设计者是()。
2024年02月24日 11时02分44秒
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著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类:A类优秀员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核。倡导者是()。
2024年02月24日 11时02分44秒
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下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解,正确的是()。
2024年02月24日 11时02分44秒
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提取关键绩效指标的方法不包括以下的()。
2024年02月24日 11时02分44秒
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绩效考核的首要步骤为()
2024年02月24日 11时02分44秒
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下列关于绩效管理实施试点的选择,说法正确的是()
2024年02月24日 11时02分44秒
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在绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是()。
2024年02月24日 11时02分43秒
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绩效标准要尽可能的具体、行为化,下列适用于订单员的是()
2024年02月24日 11时02分43秒
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能够避免绩效评价中的趋中趋势的评价方法是()。
2024年02月24日 11时02分43秒
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一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格,必须掌握许多常识及飞行专业知识,以及其他要求,这实际上是对飞行员工作岗位的()要求。
2024年02月24日 11时02分43秒
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在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开,此种考核指标属于()。
2024年02月24日 11时02分43秒
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关于目标管理,以下说法不正确的是()。
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影响员工个人行为和工作表现的内部因素是()。
2024年02月24日 11时02分42秒
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卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提供努力方向,是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定()。
2024年02月24日 11时02分42秒
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