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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响,一个方面是绩效评价的效度,另一个是绩效评价指标()。
2024年02月24日 11时02分42秒
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分类:绩效管理(湖南)(05963-hn)
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柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()。
2024年02月24日 11时02分42秒
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关于目标管理法,下面正确的说法是()。
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绩效管理的有效实施需要企业中各类相关人员的密切合作才能实现,则下列相关人员的陈述,正确的是()。
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关键事件法中的事件为()。
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在本期绩效管理活动之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()
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运用平衡计分卡需要经历四个程序,其中第一个程序是()。
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实践证明,提高绩效的有效途径是进行()。
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在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词,从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是()。
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平衡计分卡的英文简称为()。
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下列属于平衡计分卡中关于企业内部流程方面的绩效指标的是()。
2024年02月24日 11时02分40秒
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培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面,其中人员层面主要包括()。
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下列属于绩效管理实施的保障的是()。
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对于绩效管理的理念和意识的培训,宜采用的培训方法为()。
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著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核。倡导者是()。
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