简述劳动争议调解的期限和效力。

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    某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任、2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交中请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。试分析：（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什

    某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任、2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交中请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。试分析：（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什
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      某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？

      某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？
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        劳动争议仲裁的原则有哪些？

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          劳动争议

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            劳动争议调解

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              起源于日本，指劳动者和劳动力所使用者之间道德经济社会关系是

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                下列不属于雇员或工会可能采取的产业行动是

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                  按照管理职权结构对管理模式分类的是

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                    以下关于工会的说法，正确的是

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                      政府在劳动关系中作为规划者角色时，主要业务内容包括职业培训、就业服务和

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                        根据《劳动法》，以下不属于劳动者基本权利的是

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                          关于非全日制劳动的规定，以下表述错误的是

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                            下列叙述不符合我国未成年工劳动过程中的特殊保护的是

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                              《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的与已满20年的，年休假分别为多少天？

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