下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是

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    劳动者通过让渡劳动力的使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付相应的薪酬福利反映的是劳动关系的依赖性特征。

    劳动者通过让渡劳动力的使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付相应的薪酬福利反映的是劳动关系的<u>依赖性</u>特征。
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      罢工次数、卷入的工人人数和损失的工作日数是反映罢工的影响的指标。

      罢工次数、卷入的工人人数和损失的工作日数是<u>反映罢工的影响</u>的指标。
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        用人单位可代扣法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

        用人单位可代扣<u>法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费</u>。
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          平等原则，是订立劳动合同的精髓。

          平等原则，<u>是订立劳动合同的精髓</u>。
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            劳动合同期限1年-3年的，试用期不超过3个月。

            劳动合同期限1年-3年的，试用期不超过<u>3个月</u>。
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              违反服务期协议的劳动者所支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

              违反服务期协议的劳动者所支付的违约金<u>可以超过</u>服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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                集体谈判的谈判代表可以由首席代表委托单位以外的专业人员参加，委托人数不得超过本方代表的1/3。

                集体谈判的谈判代表可以由首席代表委托单位以外的专业人员参加，委托人数不得超过本方代表的<u>1/3</u>。
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                  简述工会承认的方式。

                  简述工会承认的方式。
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                    简述劳动冲突及其表现形式。

                    简述劳动冲突及其表现形式。
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                      简述我国工资支付原则。

                      简述我国工资支付原则。
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                        2017年10月27日，A股份有限公司与案外自然人合资成立B科技有限公司，A公司持股83%。同年11月1日，新成立的B科技有限公司与原A有限公司数据通信事业部担任管理岗位的赵某签订了《劳动合同书》，约定有效期为2018年5月1日—2020年4月30日。此时，赵某与A有限公司所签订为期8年的劳动合同尚需6个月到期。经核实，新签订的劳动合同书中有关岗位和工资标准为空，赵某实际上仍在原部门原岗位原工作地点工作。2020年3月初，B科技公司因信息产业部的相关政策变化而做出业务结构调整的决定，撤销了赵某所

                        2017年10月27日，A股份有限公司与案外自然人合资成立B科技有限公司，A公司持股83%。同年11月1日，新成立的B科技有限公司与原A有限公司数据通信事业部担任管理岗位的赵某签订了《劳动合同书》，约定有效期为2018年5月1日—2020年4月30日。此时，赵某与A有限公司所签订为期8年的劳动合同尚需6个月到期。经核实，新签订的劳动合同书中有关岗位和工资标准为空，赵某实际上仍在原部门原岗位原工作地点工作。2020年3月初，B科技公司因信息产业部的相关政策变化而做出业务结构调整的决定，撤销了赵某所
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                          劳动关系

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                            同情罢工

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                              工资

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