以下不属于劳动标准法的是【】

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    法定每周工作时间不超过【】

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      休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应按工资的下列哪一标准支付工资报酬?【】

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        国际上最早的劳动安全卫生立法规范是【】

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          某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的?【】

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            以下不具有法律约束力的处理劳动争议结果是【】

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              三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过【】

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                我国《劳动法》规定,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担【】

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                  我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最高的是【】

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                    集体协商要求双方代表人数相等,每方为多少名?【】

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                      对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的【】

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                        女职工特殊生理期间的保护是指【】

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                          根据我国法律规定,下列争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是【】

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                            以下劳动合同条款中,属于可补充协商的有【】

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                              目前我国法律规定的工资形式具体包括【】

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