劳动合同解除资后，用人单位无需给付劳动者经济补偿的情况是

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    国际上最早的劳动安全卫生立法规范是【】

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      下列关于我国最低工资制度的表述,正确的是【】

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        劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼?【】

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          2008年6月1日多，公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是【】

          2008年6月1日多，公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是【】
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            我国《劳动法》规定,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担【】

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              《集体合同规定》明确规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方,可以书面向【】

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                集体协商代表每方为多少名双方人数对等并各确定一名首席代表?【】

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                  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资多少的工资报酬?

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                    因签订集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁。

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                      女职工特殊生理期间的保护仅指对女职工在产期和哺乳期的保护。

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                        某人因工受伤丧失劳动能力的法律事实会引起劳动关系的消灭

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                          职工代表参加公司的监事会是劳动者参与本单位的民主管理的一种形式

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                            保密事项、工作内容、补充保险和福利待遇和培训都是劳动合同的约定条款。()

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                              因签订集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁。()

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