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简述私营企业实行员工民主参与管理的要求。
2024年02月24日 12时02分52秒
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分类:劳动关系与劳动法(四川)(06089-sc)
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简述员工民主参与管理的方式。
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简述雇员加入工会的原因。
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简述劳动合同的内容。
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简述我国政府在劳动关系中的角色
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雇员不加入公会的原因有哪些
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集体合同具有哪些特征?
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劳动争议仲裁的原则有哪些
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工资的法律保障内容是什么?
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李某2004年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同,有效期至2014年3月15日。2014年2月15日,李某收到公司的《续订(终止)劳动合同意向通知书》,公司表示拟与李某续订劳动合同并要求李某将回执填好,于2月30日前将回执返回公司人事部。李某同意续签劳动合同,并按期将回执返回公司。2014年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同。
试分析:
(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?
(2)李某应如何维护自己的合
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胡凯是某私营皮革厂工人,皮革厂与胡凯口头约定劳动过程中应特别注意安全。如出现伤残事故企业不承担任何责任。2011年9月,皮革厂在录用胡凯时,劳资科和安全科以及胡凯同班组的人员都在场,皮革厂领导对胡凯讲,我们是私营企业,摊子小,经不起工伤事故的风险,如本人能够注意安全,可以录用,但不负责工伤赔偿,以前其他职工也是这么做的。胡凯考虑后,同意来厂工作。2012年12月,胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手,住院治疗23天,花去手术费、住院费、药费共计5780元,由胡凯本人垫付。皮革厂在此期间照付胡凯
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劳动关系的基础是,劳动关系的最高形态是_____。
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根据抵制对象的不同,联合抵制可以分为_____和_____。
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以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为_____。
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_____是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。
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