下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是【】

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    简述我国政府在劳动关系中的角色。

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      简述劳动法的功能。

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        简述私营企业实行员工民主参与管理的要求。

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          简述集体合同的作用。

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            简述工资支付的原则。

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              职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。
              试分析:
              (1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?为什么?
              (2)合资企业在本案中是否应承担责任?为什么?

              职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。<br />试分析:<br />(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?为什么?<br />(2)合资企业在本案中是否应承担责任?为什么?
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                某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。载决书于裁决当日送交双方当事人后结案
                试分析:
                (1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?
                (2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?

                某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。载决书于裁决当日送交双方当事人后结案<br>试分析:<br>(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?<br>(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
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                  同情罢工

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                    最低工资

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                      竞业限制

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                        集体谈判

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                          劳动争议调解

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                            《中华人民共和国劳动法》开始实施的时间是【】

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                              下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是【】

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