劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务的关系是【】

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    法定每周工作时间不能超过【】

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      劳动关系主体双方为【】

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        劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是一方代表的是【】

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          我国《劳动法》规定,当事人之间发生劳动争议,可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉,该法定期限为【】

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            劳动者在同一单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

            劳动者在同一单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
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              用人单位支付工资必须

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                《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过【】

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                  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同?【】

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                    以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是【】

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                      法定节假日安排劳动者工作的,应按工资的下列哪一标准支付工资报酬?【】

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                        超过下列哪种类型的工作时间是延长工作时间?【】

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                          以下不属于劳动标准法的是【】

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                            用人单位自什么时间起即与劳动者建立劳动关系?【】

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                              我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。根据这一规定,劳动者连续工作几年以上的,享受带薪休假?【】

                              我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。根据这一规定,劳动者连续工作几年以上的,享受带薪休假?【】
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